준비해야 할 가장 일반적인 면접 질문 13 가지

일과 돈

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세련된 이력서와 잘 작성된 커버 레터는 성공적인 취업을 위해 중요하지만 레알 꿈의 인터뷰를 확보하면 작업이 시작됩니다. 회의를 확보 한 것만으로도 채용 관리자와 함께 앉는 것은 두려울 수 있습니다. 그러나 좋은 소식은 단순히 준비를함으로써 면접 질문을 기교로 다룰 수 있다는 것입니다. 그리고 더 좋은 소식 : 많은 인사 담당자가 비슷한 질문을합니다.

“모두가 인터뷰를 잘한다고 생각하지만 훨씬 더 나을 수 있습니다.”임원 경력 코치이자 설립자 인 Jody Michael 조디 마이클 어소시에이츠 , OprahMag.com에 알려줍니다. 40,000 회 이상의 일대일 연습 세션을 통해 그녀는 모의 인터뷰의 중요성을 강조하고 세부 사항에 세심한주의를 기울입니다.

마찬가지로 데이트 앱의 사람과 문화의 선임 관리자 인 Caitlyn Sullivan도 범블 , 자신의 강점을 강조하면서 공연을 원하는 이유를 명확히 할 수 있습니다. 그리고 자신감을 높이는 데 도움이되는 한 가지 중요한 점을 잊지 마십시오. 회사가 귀하를 인터뷰하는 것만큼이나 회사를 인터뷰하는 것입니다. 그리고 이것은 또한 당신이 짐작할 수있는 연습, 연습, 연습을 필요로합니다.라고 Caroline Ceniza-Levine은 말합니다. 여섯 그림 시작 .

“자신과 경험에 대해 말해주세요.”

사람들은 종종 자신을 묘사하는 것을 두려워합니다. 하지만 Michael은이 질문을 이력서에 반하지 않는 기억에 남는 이야기를 전달하는 방법으로 사용할 것을 제안합니다. 즉, 하이라이트 릴을 발성하십시오. “이는 브랜드를 관리 할 수있는 기회를 제공합니다. 귀하의 대답은 기억에 남고 명료하며 간결해야합니다.”라고 Michael은 말합니다. '목표는 연결하고 인상을 남기는 것입니다.'

'왜이 역할에 관심이 있습니까?'

Sullivan은 귀하의 답변이 채용 관리자가 귀하의 모든 일과 업무에 대한 열정에 대한 미묘한 차이를 파악하는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다. 당신의 배경이 그들의 필요에 어떻게 부합하는지, 그리고 역할의 어떤 측면이 당신에게 도움이 될 것인지 설명 할 준비를하십시오.

'이 회사가 귀하에게 적합한 이유는 무엇입니까?'

이 질문을 회사의 정신에 맞게 조정하십시오. 적절한 대응을 염두에두기 위해 사명 선언문을 공부하십시오. Sullivan은 요점을 요약하여이 주제를 다루는 데 3 분의 1의 시간을 소비하지 않도록 제안합니다.

게임에서 쉽게 벗어날 수있는 커브 볼과 즉시 사용 가능한 질문을 기대하십시오. Michael은 창의적 사고, 침착 함 및 지원자가 압박을받는 방식을 측정하기 위해 혼합에 쇄빙선 질문을 삽입합니다. 숨을 쉬고, 침착 함을 유지하고, 지원하는 위치에 대한 답을 정하십시오. 그녀는 또한 인터뷰를 시작할 때 항상 물을 받도록 권장합니다. 한 모금 마시면 생각을 모으는 데 도움이됩니다.

'에 대해 말해 이 이력서 섹션.”

기억하십시오 : 그 종이에있는 모든 것은 공정한 게임입니다. 이력서 하단에 나열된 수십 년 된 프로젝트에 대해 논의 할 준비를하여 탈선 된 인터뷰를 피하십시오. 당신이 그것을 썼다면 당신은 그것을 알고 있습니다.

'왜 고용에 격차가 있었나요?'

'이력서에 3 개월 이상의 공백이 있으면 이에 대해 논의 할 준비를하고 정직하게 행동하십시오.'라고 채용 기관의 사장 인 Rich Oakes는 말합니다. GigSmart . COVID 전염병이 닥쳤을 때 해고 당했을 수도 있습니다. 아마도 당신은 자녀를 양육하거나 연로 한 부모를 돌보는 역할을하고 있었을 것입니다. 그것이 무엇이든 상황을 명확하게 설명하지만 간략하게 그는 말합니다. '시간에했던 일을 강조하는 것이 가장 중요합니다. 임시 부대에서 일하든 자원 봉사를 완수하든 상관없이 인력을 떠난 시간에 양도 할 수있는 기술이나 자질이 있다면 면접관에게 그 기술이이 역할에서 어떻게 탁월한 능력을 발휘할 수 있는지 말할 수 있습니다. '

'당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?'

이 반응은 매우 중요합니다. 지원하는 직책의 요구 사항을 어떻게 충족시킬 수 있는지 보여주기 위해 성공 사례를 조정하는 것이 좋습니다. 예를 들어 분석 또는 영업 역할의 경우 수익에 수치 적으로 어떤 영향을 미쳤는지 설명 할 준비를하십시오.

'실패와 그로부터 배운 것을 설명하십시오.'

이 유형의 쿼리에 대한 오답은 없습니다. Sullivan은 관리자들이이를 사용하여 과거의 실패가 어떻게 미래의 승리가 될 수 있는지 이해한다고 말합니다. 경고 : 응답이 자기애 적이라고 말하기는 쉽다고 Michael은 말합니다. 이것이 구체적인 답변이 더 좋은 이유입니다. '나'관점에서 성공에 대해 논의하고 '팀'의 손실을 비난하지 마십시오.

' 시간을 알려주세요 & hellip;”

Michael은 응시자가 갈등을 어떻게 처리하고 대조적 인 관점을 인정 하는지를 결정하기 위해 행동 질문을 자주 묻는다고 말합니다. 예? 동료와 동의하는 데 어려움을 겪은 시간을 알려주십시오. 공감과 성숙함을 보여 주면 간결하고 실패를 제기하는 것을 주저하지 마십시오.

“현재 직장을 그만두고 싶은 이유는 무엇입니까?”

이것이 면접관이 위험 신호를 검색하는 방법이라고 Michael은 말합니다. 무슨 일이 있어도 전직 상사 나 회사를 버스 밑에 버리지 마십시오. 대신 짧은 답변을 제공하고 계속 진행하십시오. “사람이 이야기 할 준비가되어 있다면 왜 , 그들은 왜 떠나고 싶은지 이야기 할 준비가되어있을 것입니다. 왜이 회사, 왜이 산업, 왜이 역할, 왜 지금? ' Ceniza-Levine이 덧붙입니다.

'왜 진로를 바꾸고 싶니?'

그리고 새로운 직업을 찾고 있다면, 새로운 분야를 추구하고 있기 때문에 이사의 이유를 논의 할 준비를하십시오. Oakes는 '과거 경력 결정을 내린 이유를 채용 관리자에게 설명하고 역할이나 산업을 전환 할 때 이전 경험을 양도 할 수있는 방법에 대한 몇 가지 예를 제공합니다. '이전 직책보다는 자신이 연마 한 기술에 더 집중하세요. 생각보다 더 많은 자격이 있습니다.' 예를 들어, 시간 관리, 세부 사항에 대한 관심, 명확한 의사 소통이 당신을 큰 움직임으로 만들었다면, 이러한 자질은 당신을 훌륭한 창고 직원으로 만들 수 있다고 그는 설명합니다.

“최근의 성공을 어떻게 생각하십니까?”

회사의 이니셔티브, 성공 사례 및 최신 프로젝트를 조사하십시오. 이 질문을 통해 조직의 강점을 이해하고 있으며 조직에 기여하는 데 깊은 관심이 있음을 보여줄 수 있습니다. Bumble에서 Sullivan은 후보자에게 제품 및 마케팅 캠페인이 회사 가치에 어떻게 부합하는지 묻습니다.