더 나은 LGBTQ 동맹이되는 6 가지 방법
관계 및 사랑

미국의 소외된 지역 사회는 아무리 말도 안해도 힘든 시간을 보내고 있습니다.
지난 몇 년 동안 우리는 가족이 분열되는 것을 보았습니다. 이주 , 여성에 대한 위협 증가 생식 권 , 금지 트랜스 커뮤니티 일에서, 그리고보고의 전반적인 증가 범죄를 싫어하다 인종, 성적 취향, 성별, 종교에 따라
오프라의 기조 연설을 울리며 자유의 여신상 박물관 작년에 뉴욕에서“우리는 분열적인 시대에 살고 있지만,이 중요한 순간에 미국의 영혼을 다른 무엇보다 유지하는 한 가지 아이디어가 자유라는 것을 기억하는 것이 적절하다고 생각합니다.” 그렇기 때문에 우리는 차이를 제쳐두고 서로의 기본적 인권을 옹호하고 더 나은 동맹이되어야합니다.
그러나 우선 동맹이란 무엇입니까? Merriam-Webster 동맹이란 단어를 '조약이나 연맹에 의해 다른 사람과 관련된 주권 또는 국가'로 정의합니다. 그러나 그것은 사실입니다. 우리가 논의하고있는 것과 정확히 일치하는 하나의 정의가 있습니다 : '도우미로서 다른 사람과 관련된 것 : 지속적인 노력, 활동 또는 투쟁에서 도움과 지원을 제공하는 사람 또는 그룹.'
LGBTQ 커뮤니티의 경우 동맹 LGBTQ 사람들을 지원하고 옹호하는 이성애자 및 / 또는 시스 젠더입니다. 예를 들어 지역 사회를 고양시키고 강화하기 위해 종종 동료들이 프라이드 이벤트에 모입니다. 특히 흑인과 갈색 LGBTQ 사람들 더 큰 폭력 위협에 직면하고 있습니다.
동맹이되는 방법은 없지만 그렇게하려면 교육, 옹호, 행동, 실수로부터 배우려는 열망이 필요합니다. 우리는 LGBTQ 동맹이되는 방법을 설명하기 위해 몇 명의 전문가와 만났습니다.
당신의 특권을 인정하고 그것을 영원히 사용하십시오.
차별의 현실을 직접 경험하지 않고 이해하는 것은 어렵습니다. 그리고 많은 사람들에게 우리의 사회적 이점 ( 특권 )는 종종 오프라가 아하 순간으로 묘사하는 것으로 이어지는 도전이 될 수 있습니다.
관련 이야기


특권의 예? 간단히 기존 직장에서 성별에 대한 차별에 직면하지 않고 cisgender 사람으로서. 트랜스젠더 4 명 중 1 명은 편견으로 인해 직장을 잃었다. 트랜스젠더 평등을위한 국립 센터 , 그리고 4 분의 3 이상이 어떤 형태의 직장 차별을 경험했습니다.
즉, 자신의 장점을 인식하면 불편 함, 분노, 수치심 또는 죄책감을 느낄 수 있습니다. 그러한 감정에 얽매이지 말고 그 에너지를 긍정적 인 방식으로 전달하십시오. “시스템 구축에 대한 책임이 없음을 인식하십시오. 그러나 당신은 그 지식으로 무엇을하는지, 거기서 어떻게 나아가고, 당신의 특권을 가지고 무엇을하는지에 대한 책임이 있습니다. '라고 Brooklyn에 기반을 둔 면허 치료사 아멜리아 얀키 , LCSW는 트라우마로 고통받는 LGBTQ 커뮤니티의 구성원들과 함께 일합니다.
그녀는“나는 동맹 관계가 당신이 가진 부당한 특권을 인정하고 그 특권을 부여하는 구조를 끝내기 위해 노력하는 것이라고 생각합니다.”라고 덧붙였습니다.
교육받은 질문을하고 직접 조사하십시오.
현재 LGBTQ 커뮤니티의 다양한 구성원에게 영향을 미치는 문제를 해결하는 것이 현명합니다. 하지만 LGBTQ 사람들이 자신의 트라우마 (일명 누군가의 커밍 아웃 경험)를 되살 리거나 자신의 이해를 위해 자신의 존재를 검증 할 것이라고 기대하는 것은 불공평합니다. Yankey의 제안? '온라인에서 조사를하고 당신과 관련하여 특권을 가진 다른 정체성을 가진 사람들의 감정적 부담을 덜어주세요.'
질문을해도 괜찮지 만 불쾌하거나 번거롭지 않은지 직접 확인하세요. 다음과 같은 특정 주제를 이해하는 데 문제가있는 경우 성별 대명사 사용의 중요성 에서 이러한 개념을 탐색하는 데 도움이되는 리소스를 찾으십시오.
불편함에 익숙해 지십시오.
관련 이야기


LGBTQ 커뮤니티에 대해 더 잘 알게되는 동안 실수를 할 수도 있습니다. 괜찮습니다. “Allyship은 실제로 당신이 옳은 일을하는 것보다 실수에 더 가깝습니다. 이러한 실수를 어떻게 처리하고 앞으로 나아갈 수 있는지에 관한 것입니다.”라고 인권 운동가는 말합니다. 어쩌면 버크 을 대신하여 동맹 훈련을 제공하는 트랜스젠더 훈련원 . 처음부터 사람들에게 안내와 피드백에 개방적임을 알립니다. 더 많이 열수록 효과적으로 배우고 의사 소통하기가 더 쉬워집니다.
엉망이 된 경우 부정적인 감정에 빠지지 마십시오. “실수를한다고해서 끔찍한 사람이되는 것은 아닙니다. 단지 할 일을 배웠다는 의미입니다. 요점은 완벽하지 않고 우리 모두가 자유 로워지는 것입니다.”라고 Yankey는 말합니다.
사과하거나 방어적인 장면을 만들지 마십시오. Yankey는 '잠시 시간을내어 그들이 [소외된 사람들]이 옳을 가능성이 있음을 인정하고 그들이 당신을 공격하거나 해치려고하지 않는다는 것을 인정합니다.'라고 덧붙입니다. 사과하고 다음에 더 잘할 수 있도록 노력하십시오.
온라인 활동을 실제 시나리오로 가져 가십시오.
소셜 미디어는 커뮤니티를 구축하고, 다른 사람을 교육하고, 지원 시스템없이 소외된 그룹을 통합 할 수있는 훌륭한 도구입니다. 그러나 그것은 또한 동맹국들이 같은 투쟁을하지 않음에도 불구하고 LGBTQ 커뮤니티를 대신하여 발언하는 것을 쉽게 만듭니다.
이를 방지하기 위해 Burke는 ' 업무에서 벗어나십시오. 플랫폼을 사용하여 문제에 대해 이야기하고 잘 듣지 못하는 사람들의 목소리를 증폭 시키십시오. ' 그런 다음 참여하고 적극적으로 지원하십시오. 함께 시간을 자원 봉사하고 기부 할 지역 단체를 찾으십시오.
오늘 협력 할 수있는 LGBTQ 비영리 단체 6 개 :
- GLSEN
사명 : 성적 지향, 성 정체성 또는 성별 표현에 관계없이 모두를위한 안전하고 확고한 학교를 만듭니다. - 알리 포니 센터
사명 : 노숙자의 피해로부터 LGBTQ 청소년을 보호하고 독립적으로 생활하는 데 필요한 도구를 제공합니다. - 트레버 프로젝트
사명 : 25 세 미만의 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어 및 질문 (LGBTQ) 청소년에게 위기 개입 및 자살 예방 서비스를 제공합니다. - 이민 평등
사명 : 안전, 공정한 대우, 자유를 추구하는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어 (LGBTQ) 및 HIV 양성 이민자를 옹호하고 대변합니다. - 실비아 리베라 법률 프로젝트
사명 : 모든 사람들이 소득이나 인종에 관계없이 괴롭힘, 차별 또는 폭력에 직면하지 않고 자신의 성 정체성과 표현을 자유롭게 결정할 수 있도록 노력합니다. - 세이지
사명 : SAGE는 LGBT 노인과 보호자에게 지원 서비스와 소비자 자원을 제공하는 국가 기관입니다.
소외된 사람들을 대변하십시오.
동맹을 장려하는 가장 좋은 방법은 단순히 대화를 시작하는 것입니다. LGBTQ 커뮤니티에 해를 끼치는 무언가를 듣거나 본 경우 문제를 부드럽게 지적하고 가르치는 순간으로 사용하십시오. Burke는 '대화를 시작할 수있는 특권을 가진 사람들이 필요한 옹호 지점이 있습니다. 그렇지 않으면 [소외된 커뮤니티]가 듣지 못하기 때문입니다.'라고 Burke는 말합니다. 특권을 가진 사람들로서 목소리가 차단 된 사람들을 옹호하는 것은 우리에게 달려 있습니다.
Yankey는“[사랑하는 사람들]에게 그들의 행동이 당신에게 어떤 영향을 미치고 그것이 그들에게 어떤 영향을 미치는지 알도록하십시오. 특권이없는 사람들에게 그렇게하도록 강요하는 대신 특권을 가진 사람으로서 그렇게하는 것은 동맹의 중요한 행위가 될 수 있습니다.”
LGBTQ 커뮤니티를 옹호하는 네 가지 방법 :
- 누군가가 방에 없더라도 누군가를 오해하면 사람들을 바로 잡으십시오.
- 어떤 사람이 욕설이나 무감각하고 인종 차별적 인 언어를 사용하는 경우이를 알리십시오.
- 직장의 다양성을 장려하십시오. 대명사를 포함하도록 이메일 서명을 업데이트하십시오.
- 프라이드 핀을 착용하거나 깃발을 게시하여지지를 보여주세요.
LGBTQ 동료의지도를 따르십시오.
관련 이야기


LGBTQ 동료가 공격을 당하면 즉시 방어하고 싶을 수 있지만, 자신을 대변 할 수있는 퀴어의 권리를 가리거나 점유하지 않도록하십시오. 수행 적 동맹 . Burke가 지적했듯이 LGBTQ 커뮤니티가 인정하는 방식으로 자신이 동맹임을 지속적으로 증명하는 것은 좋지 않습니다. 당신의 자존심이 아니라 지역 사회에 이익을주기 위해 당신의 특권을 사용하는 것을 잊지 마십시오.
Yankye는“사람들은 결정에 영향을받는 정도에 비례하여 결정에 영향을 주어야합니다. 그녀는 LGBTQ 리더에게 역할을 맡기보다는 어떻게 지원받을 수 있는지 물어볼 것을 제안합니다.
커뮤니티 리더에게 필요하지 않은 역할을 맡는 대신 참여할 수있는 방법을 물어보십시오.“권한이 적은 사람들이 리더십 직책을 맡고 그들의 리드를 따르도록하십시오.”라고 Yankey는 덧붙입니다.
궁극적으로 평등이라는 더 큰 목표를 달성하기 위해 함께 작은 걸음을 내딛는 것입니다.
최고의 삶을 살 수있는 더 많은 방법과 오프라의 모든 것, 뉴스 레터에 가입하세요!
이 콘텐츠는 제 3자가 만들고 유지 관리하며 사용자가 이메일 주소를 제공 할 수 있도록이 페이지로 가져옵니다. piano.io에서 이와 유사한 콘텐츠에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다. 광고-아래 계속 읽기